‘Samenstelling raden van toezicht en besturen’ Gender en culturele achtergrond blijven aandachtspunten

Bestuursleden en leden van Raden van Toezicht (RvT) in de goededoelensector zijn in 2023 het minst tevreden over de mix in gender en etnisch/culturele achtergrond. Dit komt naar voren in de benchmark van (anonieme cijfers) van de online-zelfevaluaties van ITGD, die afgelopen jaar zijn ingevuld. Veel raden en besturen voeren ieder jaar een zelfevaluatie uit en hierin komen verschillende onderwerpen aan bod. Een zelfevaluatie ondersteunt alle leden van een bestuur of rvt bij het professionaliseren van het team. In de komende ITGD-nieuwsbrieven gaan we in op de verschillende onderwerpen uit de zelfevaluatie. Hieronder de samenvatting ten aanzien van het onderwerp "De samenstelling van het Bestuur of de Raad van Toezicht". 

Hoge tevredenheid omvang

Ten aanzien van de samenstelling wordt als eerste gekeken naar de omvang. 95% van de bestuursleden vindt de omvang goed of uitstekend. Dit geeft een zeer hoge tevredenheid aan. Over het algemeen bestaat een bestuur of een Raad van Toezicht uit 4 tot 7 leden inclusief de voorzitter. Dit is mede afhankelijk van de omvang van de organisatie en het bestuursmodel (one-tier board, two-tier board, Raad van Toezicht). 

Blinde vlek of voorbeeld voor andere sectoren?

De integriteit en onafhankelijkheid van leden wordt net als de kennis over de sector zeer goed beoordeeld (allen boven de 95% goed of uitstekend). Dit is een opvallen hoog getal. Zowel hoger dan in andere sectoren als ook hoger dan uit de cijfers van 2022 en eerder bleek. Verder onderzoek naar deze elementen moet inzicht geven in onderliggende thema's. Bij zo'n hoge beoordeling kan namelijk de vraag gesteld worden of de sector een voorbeeld voor andere sectoren kan zijn óf juist of de goededoelensector hier een blinde vlek heeft.

Mix gender en culturele achtergrond blijft aandachtspunt

Ten aanzien van de tevredenheid over de diversiteit van het Bestuur/de Raad van Toezicht vallen enkele punten op. De tevredenheid over de mix in leeftijd is onvoldoende of matig voor 35% van de bestuursleden. Dit is iets beter dan voorgaande jaren (37%), maar verdient nog steeds aandacht. 

De tevredenheid over de mix van gender is gedaald ten opzichte van eerdere jaren van 30% ontevreden/matig naar 35% ontevreden/matig. Ook hier is ruim één op de drie bestuursleden dus niet tevreden met de verdeling. 

Voor etnische/culturele diversiteit ligt dit aantal aanzienlijk hoger. In 2023 was 19% van de bestuursleden ontevreden over dit onderwerp en 49% beoordeelde deze mix als matig. Kansen voor nader onderzoek liggen in wat daarin gewenst is én hoe dat voor raden van toezicht/ besturen te realiseren is.

Opvallend is dat de mix in deskundigheid met enkele uitzonderingen als goed of uitstekend beoordeeld wordt. In 2023 zijn de mix in het netwerk van bestuursleden en de complementariteit van het team beter beoordeeld dan vorige jaren.

Ten aanzien van de samenstelling van het bestuur of de raad van toezicht vraagt etnisch/culturele diversiteit de grootste aandacht. De eigen integriteit en deskundigheid worden hoog gewaardeerd.

Weet u hoe uzelf en uw medebestuursleden over deze thema's denken? Ga er met elkaar over in gesprek! In een zelfevaluatie of als inhoudelijk onderwerp op een van uw vergaderingen.

Nynke Runia (bestuurslid ITGD)